گزارش کارآموزی کامپیوتر در خدمات رایانه

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی کامپیوتر در خدمات رایانه

این گزارش کارآموزی شامل 6 فرم می باشد :

فرم 1 - خلاصه گزارش هفتگی

فرم 2 - خلاصه مشروح ماهانه

فرم 3 - گزارش سرپرست کارآموزی

فرم 4 - گزارش مدرس کارآموزی

فرم 5 - برگ ارزشیابی نهایی

فرم 6 - نظرات و پیشنهادات پایان دوره

گزارش کارآموزی کامپیوتر در خدمات رایانه

نمونه ای از صفحه کارآموزی :

دانلود فایل

گزارش کارآموزی آموزشگاه کامپیوتر

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی در یک آموزشگاه رایانه

ترقی و تعالی را بپیماید و امید به اینکه عنایات الهی شامل حال ما باشد تا با بضاعت اندک علمی خود زیر نظر اساتید برجسته و دلسوزمان در خدمت ترقی و پیشرفت کشورمان باشیم .

با توجه به نیاز کشوردرعصرحاضردرزمینه امور مربوط به کامپیوتر و سایر زمینه های دیگرآموزش نیروی متخصص برای پیشرفت و بهبود جامعه یکی از نیازهای ضروری در جامعه بشمار می رود و به همین علت واحد کارآموزی در تمام مقطع تحصیلی لازم است و کلیه دانشجویان موظف به گذراندن 3 واحد با توجه به مقطع تحصیلی هستند

هدف اصلی و عمده وزارت علوم،تحقیقات،فناوری از گذاشتن واحد کاراموزی برای دانشجویان این است که بتوانند با بازار کارآشنا بشوند و بتوانند با توجه به رشته ای که در آن تحصیل نموده اند نیاز جامعه را بشناسند و مقدمات اولیه برای کار کردن را فرا بگیرند و از آموخته های علمی استفاده بکنند و اشکالات خود را رفع نمایند.

از جمله مواردی که در آموزشگاه انجام داده شد :

اسمبل سیستم، نصب ویندوز

تدریس رایانه کار درجه دو ، طراحی کارهای گرافیکی

درست کردن نرم افزار تفسیر قرآن

تدریس رایانه کار درجه دو، درست کردن نرم افزار تفسیر قرآن

طراحی کارهای گرافیکی

طراحی کارهای گرافیکی ، نصب ویندوز

دانلود گزارش کارآموزی در یک آموزشگاه رایانه

فهرست مطالب

شرح مختصری از فعالیت های کارآموزی 6

معرفی مکان کارآموزی   7

توضیح اختصار از وظایف  8

مقدمات اولیه برای شروع کار  9

طراحی سایت 9

آشنایی با نرم افزار های شرکت Adobe16

مقابله با ویروس ها در شبکه کامپیوترهای آموزشگاه  18

فعالیت های انجام شده در زمینه نرم افزار Office 2007  19

سازماندهی فایلها و پرونده ها 21

نتیجه گیری  22

دانلود فایل

گزارش کار آناتومی حرکتی و توانایی های ورزشی زانو

این گزارش کار با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کار آناتومی حرکتی و توانایی های ورزشی (زانو)

توجه : این گزارش کار شامل فایل سی شارپ و فایل ورد می باشد

فایل سی شارپ به گونه ای می باشد که درصد آسیب دیدگی زانو را مشخص می کند ، یعنی باید قد ، وزن و درجه چرخش زانو را وارد نرم افزار کرده و نرم افزار بررسی کرده و بصورت کاملا اتوماتیک میزان آسیب دیدگی را مشخص می کند ، همچنین نظر کارشناس فوتبال نیز مطرح می شود..

فایل Word شامل : 

ساختمان بدن ما به گونه ای است که برای فعالیتهای معینی دارای قابلیت بیشتر و برای سایر فعالیتها دارای قابلیت کمتری است.

زانو مفصل بسیار پیچیده ای است که نیاز به مطالعه جزئیات آن می باشد. حرکاتی که در مفصل زانو انجام می گیرد  عبارتند از : خم کردن زانو (تا کردن) راست کردن(دراز کردن) و نیز چرخش داخلی و خارجی و بخش پایینی پا می باشد.

پارگی لیگامنت کروشیت قدامی یکی از صدمات عمومی در فوتبال است. این صدمه هنگامی رخ می دهد که بازیکن در ناحیه پشتی و پایینی پای خود مورد اصابت ضربه مستقیم واقع گردد . لیگامنت کروشیت خلفی نیز هنگامی که بخش پایینی پا به سمت عقب تحت فشار قرار گیرد و یا هنگامی که زانو بیش از حد کشیده شود دچار صدمه می گردد. عضلات پهن و عضلات راست رانی مجموعا تحت عنوان عضله چهارسر رانی خوانده می شود (چهارسرران). وظیفه آنها بازکردن زانو و ثابت کننده و هدایت کننده کشکک زانو است تا بطور صحیح در حفره ای که توسط لقمه های استخوان ران بوجود آمده است قرار گیرند.

هرچه بدن بیشتر روی پنجه پا بلند می شد بازوی اهرمی آن (یعنی توانایی چرخش قوزک پا) کمتر شده و از تاثیر عمل آن برای بلند کردن بدن روی انگشتان پا به شدت کاسته می شد.

مهمترین تا کننده ها عضلات ساق پا  عضلات پا می باشد ، هرچند عضلات دیگری در تاکردن ساق پا موثرند که تاندون آنها از شیب قوزک پا عبور می کند. مهمترین بازکننده ها در جلوی بخش پایینی پایین استخوان های درشت نی و نازک نی قرار دارد.تاندون های آنها درروی پا در قسمت پایینی استخوان درشت نی به آسانی لمس می شود. دو عضله ای که تاندون های آنها در بخش پایینی قوزک جانبی یا خارجی احساس می شود سبب حرکت پرونیشن (چرخش داخلی) می گردد.چرخش خارجی پا اکثرا توسط عضلاتی که تاندون های  آن ها از بخش خلفی و پایینی قوزک داخلی پا عبور می کندانجام می شود

دانلود گزارش کار آزمایشگاه معماری کامپیوتر گزارش کار

گزارش کار آزمایشگاه معماری کامپیوتر

آناتومی حرکتی و توانایی های ورزشی(زانو)

فهرست مطالب

تاثیرات عضلات برروی بدن3

گشتاور چیست4

ویژگی اجزای بدن انسان7

فعالیتهای معین ساختمان بدن12

مفصل زانو15

عملکرد همزمان لیگامنتهای 16

عضلات مفصل زانو17

حالت برای تقویت عضله راست 19

نمونه هایی از فشار های وارد به مفصل زانو 23

تاکننده های زانو28

همسترینگ29

تمرینات انعطاف پذیری تاکننده های زانو30

تمریناتی برای تقویت نیروی های تاکننده زانو32

ساق و کف پا35

حرکات پا 39

اسکلت کف پا40

عضلات پا42

خلاصه46

منابع و ماخذ47

این گزارش کار شامل عکس می باشد

دانلود فایل

گزارش کارآموزی در بخشداری

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی در بخشداری

آشنایی با بخشداری

بخشداری سازمانی دولتی است که زیر نظر فردی به نام «بخشدار» اداره می‌گردد و زیرمجموعه فرمانداری است. این سازمان وظیفه برقراری امنیت برای شهروندان را در سطح بخش بر عهده دارد و نیروهای انتظامی در کنار نیروهای امنیتی زیر نظر آن انجام وظیفه می‌کنند.

مرکز بخش

مرکز بخش در تقسیمات کشوری ایران، شهر یا روستایی در آن بخش است که بخشداری در آن واقع است.

به شخصی که به ریاست امور یک بخش گماشته می‌شود بخشدار گفته می‌شود. وظیفه اصلی یک بخشدار حفظ سیاست عمومی دولت در حوزه ماموریت‌اش است.

وظیفه‌های بخشدار

از جمله دیگر وظیفه‌های بخشدار می‌توان به این موارد اشاره کرد:

اخذ گزارش از نیروهای انتظامی محل و بایگانی کردن انواع گزارش‌ها. تهیه و تنظیم دفتر اموال و مراقبت در حفظ اموال منقول و غیر منقول فرمانداری، گزارش وقایع بخش به فرمانداری بطور مرتب

مراقبت و نظارت بر امور اقتصادی، عمرانی، فرهنگی، آموزشی، ورزشی

انجام امور انتخاباتی محلی و کشوری و امور تشریفاتی

دانلود گزارش کارآموزی در بخشداری

فهرست مطالب

بخشداری

مرکز بخش

وظیفه‌های بخشدار

یک نمونه چارت سازمانی

چارت بخشداری های دیواندره

مشخصات بخشداران دیواندره (سال۸۸)

شرح وظایف بخشدار

وظایف و اختیارات فرماندار

معاونت

بخشداری ها

دفتر فرماندار

دبیر تعزیرات آرد و نان

حراست

دفتر سیاسی

روابط عمومی و ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات

ارزیابی عملکرد

وظایف بازرسی

وظایف پاسخگویی به شکایات

کارشناس اداری و مالی

امور اجتماعی و انتخابات

دایره عمران

دفتر شهر و روستا

طرح تکریم ارباب رجوع

شفاف و مستند سازی نحوه‌ ارائه خدمات به ارباب رجوع

اطلاع رسانی از نحوه ارائه خدمات به مردم

تدوین منشور اخلاقی سازمان در ارتباط با مردم

بهبود و اصلاح روش‌های ارائه خدمات به مردم

نظرسنجی از مردم

نظارت بر حسن رفتار کارکنان دستگاههای اجرایی با مردم

تشویق و تقدیر از مدیران و کارکنان موفق و برخورد قانونی با مدیران و کارکنانی که موجب نارضایتی مردم می‌گردند

سایر موارد اجرایی

اهم اهداف این طرح به شرح ذیل قابل ذکر می باشد

منابع

دانلود فایل

گزارش کارآموزی رشته اقتصاد درمورد گزارش مقایسه ای یافته های علمی

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی رشته اقتصاد درمورد گزارش مقایسه ای یافته های علمی

توسعه و تکامل اشکال مختلف زندگی در جوامع انسانی سازمانهای متنوع و متعددی را به وجود آورده است توسعه نیازمندی های متعددی که منشاء آن تکامل و تغییر شکل زندگی انسان در جوامع مختلف می باشد بر اهمیت سازمان افزوده است تنوع وظایف در سازمان ایجاب می کند که طبق اصول و موازین تشکیل گردد سازمانهای موجود در هر کشور هدفهای مختلف دارند لیکن آنچه در کلیه سازمانهای انسانی مشاهده می شود و به اصطلاح وجه مشترک جمیع آنها محسوب می گردد اجتماع یک دسته از افراد است که به طور دسته جمعی تحت رهبری سلسله مراتب سازمانی با امکانات محدود به منظور تحقیق مقاصد خاصی همکاری می کنند

این شرکت با اشتغال زایی برای 40 نفر فعالیت خود را آغاز کرد این کارخانه اولین تولید کننده لوله های پلی اتیلن سه لایه با کاربردی در شبکه توزیع گاز صنایع پتر و شیمی آبیاری تحت فشار آبرسانی آب و فاضلاب و صنایع شیمیایی در سطح کشور است

برنامه ریزی فرآیند تعیین اهداف و جهت فعالیت های سازمان و همچنین راهکارهای دستیابی به اهداف است و از مهمترین وظایف مدیریت بوده و بر دیگر وظایف مدیریت مقدم است  تصمیم گیری در ارتباط تنگاتنگ با برنامه ریزی دارد و برنامه ها همان تصمیمات اتخاذ شده به منظور تحقق هدفهای سازمانی هستند در برنامه ریزی نیروی انسانی با تعیین تعداد افراد مورد نیاز سازمان برای انتخاب آموزش و بازنشستگی آنان برنامه ریزی می شود و میزان ورود و خروج نیروی انسانی بر آورد می گردد به طوری که بتوان بر مبنای این بر آورد تسهیلات و وسایل مورد نیاز سازمان را پیش بینی کرد برای استخدام کارکنان دو منبع وجود دارد: داخلی و خارجی در شرکت BSP برای استخدام بیشتر از منبع خارجی استفاده می شود ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیولوژیکی و اجتماعی و روانی نیروی کار که از محیط کار منتج می شود ارتباط دارد

سیستم مدیریت صنعتی در شرکت BSP

در این شرکت از عملیات مدیریت صنعتی بازرگانی استفاده می شود

اهم روش های به کار گرفته شده: مدیریت صنعتی مالی انبار فروش حقوق و دستمزد و اموال دارائیهای ثابت سیستم های یکپارچه این شرکت با پیاده سازی موارد ذکر شده بستر مناسبی برای تحقیق اهداف سازمانی جهت رشد و توسعه همسو با تحولات استانداردهای مدیریت صنعتی

شرکت BSP قیمت تمام شده ندارد

لوله ها بر حسب سایز لوله ها در انبار نگهداری می شود و به صورت گزارش روزانه تولید که به عهده مسئول مربوط می باشد ارزیابی می نماید

قابل توضیح است که به علت کمبود جا و حجمی که لوله ها می گیرند مدت کمی در قابل توضیح است که به علت کمبود جا و حجمی که لوله ها می گیرند مدت کمی در سالن قرار می گیرند و بلافاصله به فروش می رسد

ثبت حسابها به روش مدیریت صنعتی براساس روش مدیریت صنعتی تعهدی تاکید دارد در مدیریت صنعتی تعهدی در آمدها شناسایی می شوند که محقق شده باشند اگر چه وجه نقد مربوط ممکن است تا دوره مالی بعد دریافت نشود و هزینه ها نیز هنگامی شناسایی می شوند که واقع شده باشد

حسابها به سر فصل کل معین تفضیلی طبقه بندی شده است گزارشهای دفتر روزنامه کل معین و گزارشهای تراز نامه و سود و زیان در سطح گروه حسابها و حسابهای کل

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت پلی اتیلن

گزارش مقایسه ای یافته های علمی دوره کارشناسی با کار علمی در شرکت بسپار نعت پروژه BSP

گزارش کارآموزی رشته اقتصاد با عنوان گزارش مقایسه ای یافته های علمی دوره کارشناسی با کار عملی در محیط کارآموزی

فهرست مطالب

 

فصل اول3

مقدمه10

تاریخچه شرکت بسپار صنعت پروژه BSP و دوایر و مدیریت های زیر مجموعه12

شرح اساسنامه شرکت BSP14

فصل دوم: مطالعه منابع20

1 ) برنامه ریزی20

تعریف برنامه ریزی20

جایگاه برنامه ریز جامع در سازمان21

مزایا و محدودیت های برنامه ریزی جامع22

محاسن برنامه ریزی 23

رابطه برنامه ریزی با دیگر وظایف مدیریت24

تصمیم گیری25

روشها و فنون تصمیم گیری26

برنامه ریزی عملیاتی در سازمان27

تکنیک های برنامه ریزی29

2 ) مدیریت منابع انسانی29

نظام برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی29

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی31

استخدام و کارمند یابی32

منابع کارمند یابی33

انتخاب و گزینش33

مراحل و روشهای انتخاب33.

نظام بهسازی منابع انسانی36

ارزیابی شایستگی کارکنان36

نظریه های ارزیابی38

نظام نگهداری منابع انسانی40

بهداشت و ایمنی در محیط کار40

برنامه های رفاهی و آسایشی41

آموزش ضمن خدمت کارکنان و مدیران42

3 ) سازمان43

تعریف و تشریح سازمان43

نقش سازمان در عصر کنونی44

سازمانهای رسمی45

سازمانهای غیر رسمی45

نمودار سازمانی46

انواع نمودارهای سازمانی47

سازماندهی51

طبقه بندی وظایف در سازمان52

مبانی طبقه بندی وظایف در سازمان53

تقسیم کار54

مزایای تقسیم کار55

معایب تقسیم کار56

گردش شغلی57

توسعه شغلی58

قلمرو نظارت در سطوح سازمانی60

صف و ستاد60

فصل سوم89

مقایسه و تجزیه و تحلیل89

فصل چهارم95

نتایج95

محدودیت ها در عمل98

فهرست منابع99

دانلود فایل