این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد.موضوع : گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزیآشنایی با گیاهان بهاریتکرار خیلی چیزها باعث عادی شدن آنها می شود و در پی آن هم غفلت ما از آن پدیده باعث می شود تا با درگیر شدن در روزمرگی ها به سادگی از کنار آن بگذریم.شاید به دلیل اینکه بهار شروع سال جدید ماست ، بیش از دیگر پدیده های تکرارشونده به چشممان بیاید؛ اما بهار هم یکی از آن معجزه هایی است که هر سال می آید و می رود و دیگر برای ما عادی شده است.آیا این همه تحول در جهان در شکل و شمایل طبیعت عادی است. بیاییم کمی بیشتر درباره پدیده تغییر فصلها و تحولات اطرافمان بدانیم.روابط بهار و شروع رشد گیاهان و تحولاتی که در آنها طی بهار و فصول دیگر رخ می دهد، موضوع اصلی این مقاله است. ویژگی های تشعشع خورشیدی یکی از مهمترین عواملی است که تحولات اقلیمی و بیولوژیکی سطح زمین را کنترل می کند. نور خورشید نیز بر اثر موقعیت زمین نسبت به خورشید تغییر می کند و یکی از نکات جالب پدیده های بیولوژیکی و اقلیمی ، ارتباط آن با مسائل نجومی و جایگاه زمین در فضاست.نور خورشید چند ویژگی اساسی و مجزا دارد که هر یک از این ویژگی ها به نوعی بر تحولات گیاهی و تحریک یا ممانعت از رشد آنها موثر است.نقش تعیین کننده خورشیدزاویه محور زمین با خورشید تعیین کننده جهت رسیدن نور به هر نقطه از سطح زمین است و در واقع جهت تابش خورشید همراه کروی بودن زمین دیگر خصوصیات هندسی آن تعیین کننده شدت نور، طول موج آن و طول روز یا مدت تابش نور به سطح زمین است.این 3ویژگی همان طور که خواهیم دید اساسی ترین تاثیرات را بر تغییرات فصول و تحولات گیاهی و ازجمله فصلی با عنوان بهار می گذارد.شدت نور بر خلاف تصور عامه هیچ ارتباطی با فاصله زمین از خورشید ندارد و جالب است بدانید وقتی در نیمکره شمالی ابتدای تیر ماه است و در واقع روزها گرمتر و گرمتر می شوند و حداکثر تشعشع در زمین دریافت می شود؛ زمین حداکثر فاصله ممکن از خورشید را دارد.افزایش شدت نور باعث افزایش فتوسنتز درگیاهان شده و یکی از دلایل افزایش رشد گیاهان در فصل بهار توانایی افزایش فتوسنتز بر اثر شدت یافتن انرژی رسیده از خورشید به سطح زمین است.افزایش شدت تشعشع ، افزایش دما در سطح زمین را نیز در پی دارد، اما گیاهان از ویژگی های دیگر نور نیز تاثیر می پذیرند. کیفیت نور یا طول موجهای رسیده یکی از مهمترین ویژگی هایی است که بخصوص بر رشد آغازیان و گیاهان تاثیر می گذارد.نسبت نور بنفش و ماورا بنفش به دیگر طول موجها در بهار بسیار کمتر از نسبت آن در پاییز است. در واقع کاهش نور ماورا بنفش که تاثیر منفی روی رشد و نموسلولها دارد باعث تحریک رشد گیاهان است. میزان نور ماورائ بنفش در بهار کمتر از نصف آن در پاییز است.بالا بودن نسبت نور ماورائبنفش در پاییز نیز یکی از عواملی است که منجر به زوال رشد گیاهان و میکرو ارگانیسم ها می شود. آزمایش ها نشان می دهد زیر نور ماورائبنفش هیچ میکرو ارگانیسمی قدرت رشد ندارد. یکی دیگر از ویژگی های نور که بر گلدهی گیاهان موثر است طول روز است.طول مدت روزبسیاری از گیاهان برای گلدهی منتظر فرارسیدن روزهایی با مدت مناسب می مانند. در این ارتباط گیاهان ، به 3دسته روز کوتاه ، روز بلند و روز خنثی تقسیم می شوند.گیاهان روز بلند که شامل گیاهان دوساله نیز می شوند ابتدای بهار به گل می روند، چراکه در این هنگام روزها به سمت بلندی پیش می روند و با بلند شدن روزها گلدهی آنها تحریک می شود.گیاهانی که از این لحاظ حساس هستند را هرگز نمی توان در شرایط طبیعی در فصل پاییز یا زمستان وادار به گلدهی کرد. این گیاهان برای گلدهی به روزهایی نیاز دارند که از یک مدت معین بیشتر باشند. بعکس گیاهان روز کوتاه در تابستان و پاییز که روزها به سمت کوتاهی پیش می روند گل می دهند. در واقع کوتاه شدن طول روز باعث تحریک گلدهی آنان می شود.در بهار به دنبال دیدن گلهای این گیاهان نباشید. گیاهان روز خنثی گیاهانی هستند مثل آفتابگردان که هیچ حساسیتی نسبت به طول روز ندارند و گلدهی آنان در زمان مشخصی اتفاق نمی افتد و در طول سال امکان گلدهی آنان وجود دارد.این تنوع موجود میان گیاهان به حفظ زیبایی های طبیعت در طول سال می انجامد، اما نکته ای که هنوز برای دانشمندان لاینحل باقی مانده و به طور کامل مشخص نیست ، ساز و کارهایی است که گیاهان با استفاده از آن ویژگی های نوری اطراف را درک می کنند.یکی از این سازوکارها که تا حدودی شناخته شده است ، وجود فیتوکروم ها در گیاهان است که نقش چشم گیاه را بازی می کند.فیتو کروم ها نور را می بینند و بهار را درک می کنند. این ترکیبات در واکنش به تغییرات طول روز و طول موجهای نور، تغییر حالت داده و همین تغییر حالت آنان باعث تحریک یا ممانعت از ترشح هورمون های گیاهی می شود که این هورمون ها گلدهی گیاه و جوانه زنی بذر و گیاه را تحت کنترل می گیرند.رطوبت هوا و خاکاز دیگر شرایطی که بهار را برای رشد گیاهان مساعد می کند رطوبت نسبی هوا و رطوبت خاک است. بسیاری از بذور برای جوانه زنی به باران های مفصلی نیاز دارند که مواد بازدارنده جوانه زنی را شستشو داده و شرایط را برای جوانه زنی آنها مساعد کند.باران های بهاری نیاز بسیاری از بذور برای جوانه زنی است که همراه دمای مناسب شرایط مناسب جهت جوانه زنی بذر را فراهم می کند.هر گیاه و هر بذری برای درک اثرات هر یک از این عوامل محیطی که در فصل بهار همگی با هم جمع می شوند و شرایط مناسب را جهت رشد آنان فراهم می کند سازوکاری بسیار جالب و اعجاب انگیز دارد که بیانگر وحدت موجودات زنده و طبیعت اطراف آن است.دانلود گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزیگزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی دشمن زیاری ممسنیفهرست مطالبپیشگفتارمقدمهمیزان رضایت دانشجو از این دورهفصل اول( آشنایی کلی با مکان کارآموزی ) ۶معرفی محل کارآموزی.. ۷فصل دوم. ۸( ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی ) ۸تشریح کلی از نحوة کار، وظایف و مسئولیت‌های کارآموزی در محل کارآموزی و ارائهلیستی از عناوین کارهای انجام شده توسط دانشجو: ۹فصل سوم. ۱۰( آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات ) ۱۰آشنایی با گیاهان بهاری.. ۱۱نقش تعیین کننده خورشید. ۱۲طول مدت روز. ۱۳رطوبت هوا و خاک… ۱۴۱- گیاه گندم. ۱۵آب و هوای مناسب برای رشد گندم. ۱۶انواع گندم. ۱۷شرایط مناسب برای رشد گندم. ۱۸آفات و بیماریهای گیاه گندم. ۱۹زمان برداشت محصول.. ۲۰موارد مصرف گندم مواد مغذی آن.. ۲۱علل همه‌گیری زنگ سیاه گندم. ۲۲مبارزه. ۲۳زنگ خطی یا زنگ زرد. ۲۴علایم بیماری.. ۲۵۲- گیاه ذرت.. ۲۶تولید کننده‌های ذرت.. ۲۸تاریخچه. ۲۹انواع ذرت.. ۲۹شرایط لازم برای رشد گیاه. ۳۱زمان کاشت ذرت.. ۳۲آفات و بیماریهای ذرت.. ۳۳برداشت محصول.. ۳۴ترکیبات شیمیایی.. ۳۵خواص دارویی.. ۳۶خواص درمانی کاکل ذرت.. ۳۷۳- میوه انگور. ۳۸انگور و خواص آن.. ۳۹ترکیبات شیمیایی.. ۴۱تاریخچه انگور و کشمش…. ۴۲طبقه‌بندی گیاهی.. ۴۴سطح زیر کشت.. ۴۶عملکرد انگور در جهان.. ۴۹فیزیولوژی رشد و نمو انگور.ارزش غذایی انگور.مشخصات انواع انگور.آفات و بیماریهای مو.خواص درمانی میوه انگور.خواص طبی هسته انگور.
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد.موضوع : گزارش کارآموزی حسابداری مخابراتمقصود از مخابرات، انتقال و ارسال علائم و نوشته ها و تصاویر و صداها و هر گونه اطلاعات دیگر به وسیله سیم یا بی سیم ویا نور ویا هر رویه الکترو مغناطیسی می باشد.تاریخچه مخابرات ایرانوزارت پست و تلگراف و تلفن یکی از سازمانها ی بسیارگسترده خدماتی ، فنی و تحقیقاتی و تولیدی دولت ایران است که از ادغام وزارت پست ،وزارت تلگراف و شرکت تلفن ایران به وجودامده است. این وزارتخانه با بهره گیری از نیروی دست و اندیشه هزار متخصص، کارشناس ، مهندس ، کارمند و کارگر با استفاده از دستگاه های پیچیده مکانیکی ، الکتریکی و الکترونیکی، وظایف بسیار مهم و حساسی را در قالب سازمان و تشکیلات منظم ، در جهت رسیدن به هدف های کمی و کیفی بر عهده دارد.وزارت تلگراف در سال 1255 خورشیدی تاسیس شد ونخستین وزیر آن علی قلی خان هدایت ملقب به مخبر الدوله بود و وزارت پست در زمان نا صر الدین شاه به سال 1258 خورشیدی تاسیس و مسئولیت آن به امین الملک سپرده شد . سی یال بعد در سال 1288 وزارت پست با وزارت تلگراف یکی شد.شرکت تلفن ایران در سال 1284 خورشیدی تاسیس شد و تا سال 1308 با سرمایه و مدیریت شرکت خصوصی اداره می شد و وزارت فواید عامد بر آن نظارت داشت . در این سال امور تلفن به موجب تصویب نامه هیات وزیران به وزارت پست وتلگرافوا گذار شد و وزارت پست وتلگراف و تلفن تا سیس شد . پس از تشکیل وزارت پست و تلگراف و تلفن و توجه بیشتر به امور ارتباطات ، مراکز پستی و تلگرافی به تدریج افزایش یافتتشکیلا ت کنونی :در سالهای اخیر فعالیتها ، وظایف و مسئولیتعای وزارت پست و تلگراف و تلفن بسیار زیاد شده به طوری که خدمات گسترده آن در روستاهای بسیار کم جمعیت کشور نیز راه یافته است .اکنون وزارت پست و تلگراف و تلفن دارای هفت شاخه معاونت ، شش دفتر و چندین مرکز و شرکت دولتی است .معاونان وزیر در هفت شاخه مدیریت عبارتند از : معاون اداری و مالی ، معاون امور مخابراتی ، معاون امور پستی ، معاون طرح و برنامه ، معاون امور بین الملل، معاون حقوقی وامور مجلس و معاون آموزش، تکنولوژی و تمور شرکتها. شش دفتر وزارتی عبارتند از :دفتر وزیر ،دفتر روابط عمومی ، دفتر ارزشیابی و بازرسی ، دفتر حراست ، دفتر گزینش و دفتر هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداریصورت های مالی اساسی که جهت تحقق هدف های حسابداری و گزارشگری مالی تهیه می شوند مکمل یکدیگر بوده و تهیه و ارائه ان در پایان هر دوره مالی به مراجع ذیصلاح لازم و ضروری می باشد .که این صورت ها باید براساس قوانین مالیاتی ،محاسباتی،تجاری،بودجهو سایر قوانین موضوعه مربوطه و اصول پذیرفته شده حسابداری و استانداردهای حسابرسی تهیه گردد.نکته1 : در اجرای تحقق اصل افشای کامل، همراه با صورت های مالی اساسی یادداشت هایی ارائه خواهد شد که این یادداشت ها جزءمکمل و لاینفک صورت های مالی فوق الذکر می باشد .نکته 2: سال مالی شرکت از فروردین ماه هر سال شروع و تا اخراسفند همان سال خاتمه می یابد به استثنای سال اول که شروع ان از تاریخ ابلاغ اساسنامه شرکت خواهد بود .نکته 3: کلیه دفاتر شرکت در پایان اسفند ماه بسته وحساب سود و زیان و گزارش عملکرد سالانه شرکت حداکثرسه ماه پس از پایان سال مالی باید از طرف رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل در اختیار بازرس(حسابرس)گذارده شود.3.ترازنامه یا صورت وضعیت مالیترازنامه صدور تجسمی است که وضع مالی یک موسسه رادر تاریخ معین نشان می دهد. معمولا در پایان هرماه یا دوره مالی ترازنامه تهیه میشود و بطور کلی نشان دهنده میزان بدهی ، حقوق صاحبان سرمایه و داریی صاحبان یک موسسه می باشد دارایی ها :دارایی هااز انواع منابع اقتصادی و کلیه اموال و حقوق مالی متعلق به موسسه تشکیل میشوند.دارایی ها به قیمت روز نوشته نمی شوند بلکه به قیمت تمام شده در ترازنامه نشان داده میشود.بدهی ها: حق و حقوق افراد در خارج از سازمان نسبت به بخشی از داریی سازمان می باشد. سرمایه:حق صاحب یا صاحبان موسسه نسبت به دارایی موسسه از مجموع بدهی ودارایی شرکت بدست می آید.حقوق صاحبان سهام شرکت مخابرات شامل موارد زیر است1.سرمایه :در اجرای قانون اصلاح ماده 7قانون تأسیس شرکت مخابرات ایران و براساس ماده 6 اساسنامه شرکت های سهامی مخابرات استانها ،سرمایه اولیه هر یک از شرکت ها را به مبلغ یک میلیارد ریال که به یکصد سهم ده میلیون ریالی با نام تقسیم نموده که از محل اموال و دارایی های واگذاری توسط شرکت مخابرات ایران تأمین و تماما متعلق به شرکت اخیر الذکر می باشد .سرمایه شرکت در حال حاضر معادل 1,301,858,000,000ریال است که به 130185سهم تقسیم شده است.نکته1: طبق ماده 8اساسنامه شرکت سهامی مخابرات استانها می توانند با تصویب مجمع عمومی صاحبان سهام سرمایه خود را کاهش یا افزایش دهند.نکته2: افزایش سرمایه ازسه طریق صورت می گیرد:1- آورده نقدی 2- سود سهام 3- کمک از طرف شرکت مخابرات ایران2.اندوخته قانونی :در اجرای ماده 135قانون محاسبات عمومی و ماده 21 اساسنامه شرکت های سهامی مخابرات استانها هیئت مدیره شرکت های فوق الذکر مکلف هستند در پایان هر سال مالی یک بیستم (5%)از سود شرکت را به عنوان اندوخته قانونی موضوع نمایند . اندوخته قانونی زمانی که به یک دهم (10%)سرمایه شرکت رسید موضوع ان منوط به تصویب مجمع عمومی صاحبان سهام خواهد بود .3.ااندوخته سرمایه ای :اندوخته سرمایه ای به استناد مصوبه مجمع عمومی از محل سود سال 1376درحسابها منظور شده است.4.سایر اندوخته ها : اندوخته احتیاطی و اندوخته عمومی از حقوق صاحبان سهام می باشند و ایجاد، افتتاح و عملکرد طی دوره مالی در این حسابها بایستی با کسب مجوز های لازم از طریق مجمع عمومی صاحبان سهام باشد لذا در صورت نیاز و به جهت تقویت بنیه مالی شرکت های سهامی با تصویب مجمع عمومی می توانند معادل درصدی از سود خالص تحصیل شده در طی دوره را به عنوان اندوخته احتیاطی در نظر گرفته ویا چنانکه از طریق اشخاص حقیقی یا حقوقی کمک های نقدی یا غیر نقدی صورت بگیرد انعکاس ان در صورت های مالی اساسی و در حسابها به صورت افزایش در داراییها (اعم از غیر جاری یا جاری )وافزایش در حقوق صاحبان سهام (اندوخته عمومی) خواهد بود .5.سود (زیان )انباشته :حساب سود وزیان انباشته از سر فصل حساب های دفتری می باشد و نظر به اینکه سود و زیان انباشته یکی از اقلام تراز نامه و زیر مجموعه حقوق صاحبان سهام می باشد در پایان هر دوره مالی پس از وضع درامد و هزینه های عملیاتی ،غیر عملیاتی و اصلاح اشتباه دوره های قبل و تقسیم وتخصیص سود مانده ان در ترازنامه بصورت سود وزیان انباشته انعکاس می یابددانلود گزارش کارآموزی حسابداری مخابراتگزارش کارآموزی حسابداری مرکز مخابراتفهرست مطالبپیشگفتار1مقدمه2فصل اول( آشنایی کلی با مکان کارآموزی )بخش اول :کلیات4تعریف مخابرات5تاریخچه مخابرات ایران5تشکیلا ت کنونی : 6تاریخچه مخابرات در استان فارس7نوع شرکت 8شخصیت حقوقی8مدت شرکت8موضوع فعالیت های شرکت 8اساسنامه شرکت8استفاده کنندگان صورت های مالی9وضعیت اشتغال شرکت9ارتباط مالی مراکز شرکت های مخابرات با توابع 10ارکان شرکت10مجمع عمومی شرکت10زمان تشکیل مجمع عمومی عادی 11زمان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده11وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی12وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده13هیات مدیره شرکت13نحوه تشکیل جلسات هیأت مدیره13وظایف و اختیارات هیأت مدیره 14وظایف و اختیارات رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل15بازرسان(حسابرس)15وظایف بازرسان16گزارش حسابرسان 16هدف ها و راه بردهای شرکت 17اهداف سال مورد گزارش18ذخایر شرکت19تغییر روش استهلاک 20نرخ استهلاک گیری دارایی ها 21صورت های مالی اسا سی 22عناصر تشکیل دهنده صورت حساب سود وزیان25یادداشت های همراه صورت های مالی اساسی 29بخش دوم :نمودارهای شرکت 30بخش سوم :چارت های سازمانی36بخش چهارم :آشنایی با وظایف بخش های مالی شرکت44قسمتهای مختلف حسابداری شرکت مخابرات 45وظایف و مسئولیتها46وظایف انباردار:49واحد هزینه های سرمایه ای50رویه های واحد خزانه داری50چارت رویه های واحد خزانه و پرداخت53واحد هزینه های جاری 54حقوق و فوق العاده ها55مزایای متفرقه حقوق و دستمزد56واحد دارایی ها60واحد ترازنامه61واحد بایگانی 62واحد خسارت :62واحد اصلاح و نگهداری حسابها 62معین حسابها و اسناد پرداختنی غیر تجاری65واحدبودجه 67فصل دوم( عملیات حسابداری شرکت )بخش اول :حسابداری شرکت71اداره در یافت ها 72ثبت نام تلفن 72دائری تلفن 72استرداد وجوه تلفن 72تها تر کردن تلفن73تبدیل تلفن ویژه به عادی73صدوری ( لیست درامد)73وصولی مشترکین مراکز کم ظرفیت 74وصولی مشترکین شیراز74در آمد های شرکت 75درآمد های اختصاصی 75اداره پرداخت ها77واحد انبار ها77انواع انبارها77واحد سرمایه ای80واحد جاری 82ثبت پرداخت سپرده ها و کسورات طرح های جاری و سرمایه ای82طرح های جاری84سایرهزینه های شرکت 85اداره تمرکز حسابها85خروج دارایی ثابت از جریان استفاده 86سرقت دارایی89ضمانتنامه ها 89ضبط ضمانتنامه 90پیش پرداخت 91حسابهای شهرستان 91بخش دوم :صورت های مالی شرکت و تائیده مدیران94تائیدیه مدیران شرکت 98فصل سوم(نتایج و پیشنهادات )خلاصه و نتیجه گیری101کلام آخر 103انتقادات و پیشنهادات 104
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی مرکز مخابرات دیجیتال سلماندانشجویان در پایان هر دوره تحصیلی احتیاج به گذراندن یک دوره کارآموزی جهت آشنایی بیشتر با نحوه کار وهمچنین آموزش آموخته های تئوری خود دارندکارآموزی در نحوه یادگیری تاثیر بسیاری دارد به طوریکه بسیاری از دانشجویان در دوره کارآموزی نکاتی را می آموزند که در طول دوره تحصیلی حتی با آن برخورد نکرده انداگر دانشجو دوره کارآموزی خود را در مکانی مناسب و با امکانات فراوان بگذارند به طوریکه آن مکان طوری باشد که بتوان از تجربه های افراد متخصص و فنی در زمینه آن شغل استفاده بهینه را کرد خیلی سریعتر وبهتر درباره آینده کاری خود می تواند تصمیم بگیرد و همچنین مواردی را آموزش دیده وتجربه هایی کسب میکند که بعدا در زمینه شغلی که انتخاب می کند برای او مفید می باشد پس باید در زمینه انتخاب مکان کارآموزی و استفاده درست و بهینه از تجربه افراد متخصص در آن مکان دقت داشتگزارش کارآموزی مرکز مخابرات دیجیتال سلمانفهرست مطالبپیشگفتار 1مقدمه 2میزان رضایت دانشجو از این دوره 3فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزیمشخصات کلی با مکان کارآموزی 5فصل دوم ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزیوظایف انجام شده در درمرکز مخابرات دیجیتال 7فصل سوم آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهاداتگزارش کار کارآموز 9بخش اول سیستم های مخابراتی 9اجزای سیستم مخابراتی 10تاریخچه مخابرات ایران 12ساختار سازمانی شرکت مخابرات استان فارس 14نگاهی به عملکرد مخابرات استان فارس 14بخش دوم خدمات مرکز مخابرات سسلمان 20امور خدماتی و وظایف دیگر مرکز مخابرات سلمان 27نگاهی اجمالی به مسیر برقراری یک ارتباط 33سوئیچ های سالن دستگاه مخابرات سلمان 36بخش سوم سوئیچ ZTE 40ساختمان سوییچ 48پیکر ه بندی راک کنترل 59پیکره بندی راک های مشترکین 60بخش چهارم تمیر و نگهداری سوئیچ ZTE 82
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل و چگونگی اعمال حساب آن هاامروزه در اکثر سازمانها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی برای رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدینگی آنها ایجاد انگیزه کاری و حفظ نیروی کارآمد و جذب نیروهای متخصص تسهیلاتی مانند وام برای آنها در نظر می گیرند که هر شخص با توجه به نیاز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفی در هر سازمان و شرکت دولتی و غیر دولتی دارد اقدام می نماید که شامل وام خرید و احداث مسکن وام خودرو وام تلفن همراه وام ازدواج و ودیعه مسکن وام رفاه وام لیزینگ خودرو و وام ازدواج می باشد که هر یک از این نوع وام ها شرایط خاص و مدارک و مستندات مربوط و میزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و سایر شرایط را دارا می باشد البته شایان ذکر است که نحوه استرداد هر یک از انواع وامها به کارمندان به میزان مبلغ دریافتی آنها از سازمان یا شرکت بستگی دارد یعنی باید 3/1 جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات برای کارمند باقی بماند برای روشن شدن این مطلب وام مسکن که 000/ 000/ 30 ریال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب میکنند که 000/ 050/ 3 ریال میشود هر قسط آن هم 000/ 550 ریال 1+مدت × نرخ ×اصل وام تقسیم بر 400/2 و اگر پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات کمتر میشود که مبلغ ان 000/950 ریال است در صورتی که اگر جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات را در 3 تقسیم کنیم مبلغ آن میشود 333/833ملاحظه میشود که فرد توانایی پرداخت وام را دارد ولی اگر این میزان بیشتر شود به جای اینکه به فرد 000/000/30 ریال وام بدهند مبلغ کمتری وام به وی می دهند به میزانی که بعد از محاسبات مربوطه 3/1 حقوق فرد باقی بماند و این مورد در تمامی وامها صدق می کند به غیر از وام رفاه به علت اینکه مبلغ وام رفاه 000/000/4ریال مبلغ ناچیزی در سازمان محسوب میشود و دارای این شرایط نمی باشد وام رفاه وامی است که به دفعات مکرر بنا به درخواست کارمند و در صورتی که وام قبلی اش را کاملاً تصیفه کرده باشد ارائه میشود ولی در مورد وامهای دیگر به این صورت نیست یعنی فقط یک بار به کارمند داده میشود و به علت سقف ریالی بالا حتماً باید فرد کارمند ضامن داشته باشد نکات دیگری که وامهای با سقف ریالی بالا دارند این است که در مورد وام مسکن و وام مسکن ازدواج فردی که مسکن ندارد حق استفاده از این وام را دارد حتی اگر در خانه سازمانی سکونت داشته باشد باید تعهد دهد که خانه سازمانی را بعد از خانه دار شدن تحویل و در وام مسکن ازدواج فردی که قصد ازدواج دارد وام به آن تعلق می گیرد و یا در وام ازدواج هم همین طور فردی که قصد ازدواج دارد و ازدواج اولش است یعنی به فردی که در شرف ازدواج دوم است وام ازدواج و حتی وام ودیعه مسکن ازدواج تعلق نمی‌گیرد نکته ای که حائز اهمیت است این است که وام ازدواج به زن و شوهری که هر دوی آنها در سازمان کارمند هستند به هر دوی آنها وام تعلق می گیرد اما وام ودیعه مسکن ازدواج و وام خودرو و وام مسکن و وام لیزینگ فقط به یک نفر آنها تعلق می گیرددر مورد ثبت وامهای مذکور سازمان اتکا از سیستم همکاران سیستم استفاده میکند و مانند همه سازمانهای دیگر حساب کل معین و تفضیلی در سند حسابداری استفاده میکند و به دلیل اینکه شرکتهای روغن و شرکت مزرعه نمونه و شرکت نساجی فخر و شرکت فروشگاهها که از شرکتهای تابعه سازمان می باشند سازمان در ثبت های مربوطه از حساب فی ما بین استفاده می کند سقف ریالی وامها در سازمان اتکا به شرح زیر است1- وام خرید و احداث مسکن 000/000/10 ریال که مدت باز پرداخت وام بنا به درخواست کارمند برای مثال اگر کارمند 000/000/10ریال کمتر وام درخواست کره و یا بیشتر فرق می کند که همه ماهه از حقوق وام گیرنده کسر می شودفهرست مطالبچکیده 1فصل اولتاریخچه فعالیت سازمان اتکاء 6معاونت مالی 6مدیریت حسابداری مرکز 6فعالیت اصلی مدیریت حسابداری مرکز 6مبنای تهیه صورتهای مالی 8موجودی جنسی 8دارای ثابت مشهود 8محصولات تولیدی 8چارت سازمانی 10فصل دومدایره وام 13وظایف دایره وام 13سیکل پرداخت وام در سازمان اتکا 13شرایط عمومی برای کلیه وامها 14مراحل ثبت حسابداری وامها عمومی 15فصل سومنحوه پرداخت وام خرید و احداث مسکن 17مقررات کلی وام 17شرایط وام گیرندگان 19مدت باز پرداخت وام 19روش اجرا 21سند حسابدارینحوه پرداخت وام خودرو 26اهداف وام خودرو 26منظور از وام خودرو 28مقررات کلی وام خودرو 30ارزیابی و نظارت 32شرایط وام گیرنده 32سند حسابدارینحوه پرداخت وام تلفن همراه وام ویژه 35علت پرداخت وام تلفن همراه 35مقررات کلی وام تلفن همراه 35شرایط وام گیرندگان 37سند حسابدارینحوه پرداخت وام رفاه 40چگونگی پرداخت 40مقررات کلی وام رفاه 41شرایط وام گیرنده 42سند حسابداریمقررات کلی وام ودیعه مسکن ازدواج 44شرایط وام گیرندگان 46سند حسابدارینحوه پرداخت وام مسکن ازدواج 48مقررات کلی وام 48شرایط وام گیرنده 49سند حسابداریمدارک لازم 49نحوه پرداخت وام لیزیپنگ خودرو 50شرایط اختصاصی وام لیزینگ 50سند حسابداریمنابع و مآخذ 60پیوستها