این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی حسابداری شرکت بهداشتیدستمزد تولیدی عبارت از وجوهی است که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد.بنابراین کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کیفیت نیروی کار حفظ شود.کنترل حقوق و دستمزد به لحاظ ارتباط و تأثیری است که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شده هر واحد محصول دارند کاهش و یا تثبیت بهای تمام شده از یک طرف با تشویق و ترغیب کارگران به تولید بیشتر و از طرف دیگر با سرپرستی و کنترل مداوم آنان امکانپذیر است.همچنین با کنترل هزینه های دستمزد و اطلاع از جزئیات آن امکان افزایش تولید و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم می گردد.دستمزد مستقیم :عبارت از هزینه کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول، پرداخت و یا تعهد شود. به عبارت دیگر دستمزد کارگرانی را که مستقیماً به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم می گویند.دستمزد غیرمستقیم :عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده که مستقیماً در ساخت محصول صرف نشده باشد. به عبارت دیگر دستمزد سرکارگران، سرپرستان و کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیماً تأثیری در تولید ندارند دستمزد غیرمستقیم می گویند.اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد :برای محاسبه هزینه حقوق و دستمزد باید اطلاعات و عوامل لیست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانین و مقررات مربوط (کار و بیمه های اجتماعی مالیات و ...) اطلاعات کافی داشت. برخی اطلاعات مربوط به دستمزد شامل مدت کارکرد، حقوق پایه، اضافه کاری نوبت کاری، مرخصی استحقاقی، پاداش، کارآموزی، اوقات تلف شده، طرحهای تشویقی، حق بیمه های اجتماعی، سهم کارفرما، بیمه عمر، بیمه حوادث ناشی از کار و هزینه های رفاهی کارگران می باشد.حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری :حقوق پایه حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کارگران قراردادی) برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود.ماده 32 ) سیستم حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو بخش حقوق و دستمزد ثابت (حقوق و دستمزد کارکنان عادی، حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین و حقوق و دستمزد متغیر تشکیل می گردد.)الف : حقوق و دستمزد ثابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.به منظور تعیین حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو روش استفاده می شود :1 ) حقوق و دستمزد کارکنان عادی :حقوق و دستمزد کارکنان عادی براساس طرح طبقه بندی مشاغل که به تائید وزارت کار و اموراجتماعی می رسد تعیین و پرداخت می گردد و حقوق دستمزد مدیران و متخصصین شرکت که براساس مجوز وزارت کار و امور اجتماعی مزد آنان از طریق طبقه بندی مشاغل خارج شده، براساس آیین نامه مربوطه قابل پرداخت خواهد بود.2 ) حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین :به منظور تعیین ثابت مدیران و متخصصین شرکت از روش امتیازی شخص و شغل با درنظر گرفتن ضوابط قانون کار استفاده گردیده است. براساس این روش ابتدا خصوصیات فردی، قابل اندازه گیری افراد تحت عنوان عوامل فردی مشخص شده و سپس عوامل شغلی مدیران و متخصصین براساس مشاغل مورد تصدی آنان در طرح طبقه بندی مشاغل مشخص می گردد.1 . 2 ) عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین شرکت به شرح زیر می باشد :1 . 1. 2 ) مصوبات شورای عالی کار در مورد حقوق و دستمزد2 . 1 . 2 ) عوامل فردی3 . 1 . 2 ) عوامل شغلی مشخص شده در طرح طبقه بندی مشاغل4 . 1 . 2 ) امتیازات در اختیار هیأت مدیرهب ) حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد – بهره وری) :به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش بهره وری و اثربخشی و ارتقاء سطح کمی و کیفی خدمات که در نهایت منجر به افزایش درآمد برای شرکت خواهد شد، براساس گزارش عملکرد دوره های سه ماهه امور مالی متناسب با نقشی که کارکنان در به ثمر رسانیدن موفقیت آمیز فعالیت های محوله، ارتقای دانش و اعتبار و همچنین ایجاد درآمد برای شرکت داشته اند می باشد و پرداخت حقوق و دستمزد متغیر براساس سود ناویژه و تقسیم بندی مشاغل که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید بوده و در پایان هر سال مابه التفاوت آن تسویه خواهد شد. بدیهی است مبالغ دریافتی از این طریق جنبه مستمر نخواهد داشتفهرست مطالبتاریخچه شرکت ساینا :محصولات تولیدی شرکت ساینا :فروش با سایر اشخاص :فروش صادراتی :فرم کنترل تولید1 ) گزارش مصرف شامل :2 ) نیوری انسانی شامل :3 ) توقفات شامل :4 ) تحویلی به انبار محصول :شرح انبار :خلاصه انحراف مصرفچارت سازمانی شرکت و محل استقرار کارآموز :فعالیت کامپیوترینرم افزارسند (بخش برق)نرم افزار حسابداری :حقوق و دستمزد :دستمزد مستقیم :دستمزد غیرمستقیم :اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد :حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری :1 ) حقوق و دستمزد کارکنان عادی :2 ) حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین :1 . 2 ) عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین شرکتب ) حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد – بهره وری) :ماده 33 ) افزایش عمومی :ماده 34 ) فوق العاده ها :ج ) فوق العاده اضافه کاری :چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد :الف ) روش سنتی دستی :ب ) روش پیشرفته و مکانیزه :جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی پرسنل :صدور احکام پرسنلی :تنظیم لیست حقوق و دستمزد :محاسبه حقوق و دستمزدتبصرهنوبت کاریفرمولهای (مزد روزانه و مزد یک ساعت کار)نرخ اضافه کاری :نرخ نوبت کاری :شرح وظایف :الف ) سیستم کنترل تولید :ب ) انبار در جریان :سیستم کنترل تولیدسیستم حسابداری دفتریبودجه و گزارشات مالی
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی کنترل بیماری ها و علف های هرزجهاد کشاورزی با ادغام دو مدیریت کشاورزی سابق و جهاد سازندگی سابق بوجود آمد قبلا این دو مدیریت با امورات مشابه و در راستای هم کار می کردند که بیشتر آنها در ارتباط با خدمات رسانی به روستا ئیان و کشاورزان و تولید کنند گان و هدف محرومیت زدایی از روستا و جلو گیری از مهاجرت بی رویه به کلان شهر ها انجام وظیفه نمودند که طبق بررسی هایی انجام شده، تصویب نمایندگان مجلس و دولت با هم ادغام شده و از سال 1380 تحت یک مدیریت واحد بنام مدیریت جهاد کشاورزی به خدمت رسانی خود ادامه می دهند. کلا می توان گفت که این مدیریت پلی است بین کشاورزان و تولید کنندگان و مراکز تحقیقات که تازه ترین یافته علوم کشاورزی با آزمون در مزارع نمونه ترویجی و تحقیقی به دست زارعین منطقه می رد و در این راستا با الهام از همین علوم باعث تولید بیشتر و در آمد بهتر به زارعین و پیش شرط لازم برای حرکت بسوی توسعه پایدار کشاورزی و روستایی توسعه انسانی و مشارکت مردم است در این خصوص تشکیل تشکل ها و توسعه سازمانهای غیر دولتی ، مردمی یک ابزار موثر و کار آمد بحساب می آید و یکی از راههای مشارکت مردم برای ادراه بهتر امور زندگی خود و حل مشکلات اقتصادی و اجتماعی روستا ایجاد تعاونی ها و تشکل های روستایی است.دانلود گزارش کارآموزی کنترل بیماری ها و علف های هرزفهرست مطالبمقدمهفصل اول) آشنایی با مکان کار آموزیتاریخچه :اهم فعالیت این روایت:فصل دوم ( ارزشیابی بخش های مرتبط با رشته کار آموزی )سن گندم eurygaster integricepsتشخیص نر و ماده از همزیست شناسیطرز خسارتطرز تشخیص و مبارزه:نمونه برداریزمان صحت تور زنیمبارزه شیمیایی در مناطق تجمع سن های بالدار نسل جدید در حال برگشت به کوهسوسک سیاه گندم zabrus tenebriadesمشخصات ظاهریزیست شناسی:شانکر باکتریایی گوجه فرنگی clavibacter michiganense pv. michiganeseشانکر های باکتریایی درختان میوهفرق بین شانکر باکتریایی و قارچی:مبارزه:طرز تهیه ی محلول بورد:تریپس گندم haplotnrips tritici kurdumov ( روی خیار هم دیده می شود)مبارزهشته ها Aph is ps ( روی یونجه دیده می شود)مبارزهخطرات ناشی از سم:سیاهک ها Ustlaginalesسیاهک آشکار گندمعامل بیماری:مبارزهسیاهک پنهان بیا بد بوی گندمعامل بیماری:ویروس موزائیک در خیار:عامل بیماریپژمردگی آوندی ورتیسلیومی گوجه فرنگی tomato vascular verticillium wiltعامل بیماری:اثرات سرما زدگی روی گیاهان به خصوص درختان میوه:نمونه ای از خیار که سفیدک حقیقی همراه با مینوز را داشت:سفیدک حقیقی یا سطحیمینوز مارپیچیسپدار واوی سیب Lepidosaphes malicicolaدیدن نمونه های آورده شده توسط کشاورزان:میزبان – خسارت:طرز زندگی و فرموفولوژیکشپشک مومی یا خونی سیبکنترل بیماری ها و علف های هرز
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی حسابداری شرکت ارغوان هیدجفهرست مطالبشرکت غله و خدمات بازرگانی ارغوان هیدجدارائیهادارائیهای غیر مجازفعالیت های عملیاتیتاریخچه فعالیت های شرکتفعالیت های اصلی شرکتعمده ترین فعالیت شرکت در طول سالدارائیهای شرکتدرآمدهاموجودی نقد و بانکسایر حسابها و اسناد دریافتنیدارائیهای امانیبهای تمام شده خدمات ارائه شدههزینه های سر بار عملیلاتیصورت تطبیق سود عملیاتتعهدات و بدهی هاثبت سند…..بررسی سندهای مربوط به پرداخت مالیات سال ۸۷بررسی فاکتور مربوط به خرید برنج …..شرکت غله و خدمات بازرگانی ارغوان هیدجصورتهای مالی سال مالی منتهی به ۲۹اسفند ماه۱۳۸۷اجزای تشکیل دهنده صورتهای مالی به قرار زیر است:ترازنامه.صورت سود و زیان .صورت گردش حساب سود (زیان) انباشته .صورت سود (زیان)جامع .صورت جریان وجوه نقد .الف. تاریخچه فعالیت شرکت .ب. مبنای تهیه صورتهای مالی .ج. خلاصه اهم رویه های حسابداری.د. یادداشت های مربوط به اقلام مندرج در صورتهای مالی و سایر اطلاعا ت مالی .صورتهای مالی این شرکت بر اساس استاندارد های حسابداری تهیه می شود.
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی عمران شهرداریدامنه ی فعالیتهای شهرداری مربوط به کارهای عمرانی و شهرسازی می باشد که توسط واحدهای مختلف از جمله : واحد عمرانی، واحد شهرسازی و ... انجام می شود.متره کردن نمازخانه شهرداری :هدف :متره کردن از روی کار برای تعیین سطح رنگ کاری شده و نوشتن صورت وضعیت قطعی در روز سه شنبه مورخ 18/1/88 به همراه مهندس ترکی برای مترکشی سطح رنگ آمیزی شده ی نمازخانه به محل اعزام شدیم و پس از حدود نیم ساعت و بازدید و مترکشی محل، مقدار کل سطح رنگ آمیزی شده تعیین شد. پس از به دست آمدن کل سطح، اعداد به دست آمده با اعدادی که پیمان کار طرح ارائه کرده بود مقایسه شد که تفاوت چندانی نداشت و لذا پس از بازگشت به دفتر شهرداری، اقدام به نوشتن صورت وضعیت نموده تا پس از تائید معاونت عمرانی، پرداخت مبلغ قرارداد انجام شود.متره کردن سنگ فرش و موزائیک بهشت زهرا :هدف :متره و برآورد سطح موزائیک کاری شدهدر روز یکشنبه مورخ 23/1/88 به محل موردنظر عزیمت کرده و پس از بازدید از محل عملیات مترکشی انجام و مقدار کل کار تعیین گردید.بازدید از سوله ی شهرداری :در روز دوشنبه مورخ 24/1/88 برای بازدید از سوله ی شهرداری که در حال احداث بود به محل موردنظر رفته و جزئیات اجرایی را بررسی کردیم. عملیات اجرای این سوله از اواخر پاییز 87 آغاز شده بود و در زمان بازدید پیمانکار در حال اجرای دیوارهای پیرامونی سوله بود. پس از بررسی سوله و بازدید از کف سازی، برای تعیین عمق کف سازی و نیز عمق شن ریزی انجام شده که مطابق نقشه های اجرایی می بایست در حدود cm 30 شن ریزی می شد، به پیمان کار دستور داده شد که در نقاط مختلف کف چاله هایی کنده شده (به عمق حدود 40 – 30 سانتی متر) و صحت اجرای نقشه تائید شود که پس از حفر چاله ها در 10 نقطه از کف و مشاهده ی عمق شن ریزی، صحت اجرای کف سازی تائید شد. پس از این مرحله از دیوارهای سوله بازدید به عمل آمد که در چندین مورد به علت خارج شدن دیوار از آکس ستون ها دستور تخریب داده شد که با مقاومت پیمان کار و بنا مواجه شدیم که پس از توضیحات لازم، قانع شده و مقرر گردید که دیوار چینی مطابق نقشه و در محل موردنظر اجرا شود.پروژه احداث پارک ترافیک :هدف :پیاده کرده نقشه ی پارک آموزش ترافیک و اجرای آناولین پروژه ای که در شروع دوره ی کارآموزی اجرا کردیم، پروژه ی احداث پارک ترافیک بود. هدف از احداث این مکان آموزش قوانین راهنمایی و رانندگی برای کودکان بود. در روز یکشنبه مورخ 30/1/88 به همراه مهندس ترکی و امامیان به محل موردنظر که در انتهای پارک جنگلی قرار داشت رفتیم. ماموریت ما در آن روز پیاده کردن نقشه و تعیین حدود زمین موردنظر بود. برای پیاده کردن نقشه با استفاده از متر ابتدا ابعاد بیرونی نقشه را با روش سعی و خطا و متر کردن زمین به دست آوردیم. بعد از مدت حدود 2 ساعت و مترکشی های متوالی ابعاد بیرونی نقشه را به دست آورده و چهار گوشه ی زمین را میخ کوبی کردیم. سپس نوبت به پیدا کردن خیابان ها و میدان نقشه رسید. البته ذکر این نکته ضروری است که ابعاد پلان کوچک بوده و در حدود 50 × 60 متر بوده و نیازی به استفاده از دوربین نبود که این کار را کمی مشکل و طولانی می کرد. بعد از پیدا کردن گوشه های زمین، از یک گوشه شروع کرده و با استفاده از ابعاد نقشه، فاصله ی خیابان ها از یکدیگر و نیز عرض خیابان ها را تعیین کردیم. بعد از پیدا کردن ابعاد هر خیابان در روی زمین، با میخ کوبی محل موردنظر را مشخص کرده و خیابان های دیگر را نیز به همین ترتیب پیاده کردیم که این کار بیش از 3 روز به طول انجامید. برای پیاده کردن میدان دو قطرمیدان را در روی زمین مشخص کردیم سپس یک میخ فلزی داخل زمین کرده (در محل برخورد دو قطر که مرکز میدان می باشد) و یک ریسمان به آن بستیم.سپس ریسمان را به اندازه شعاع دایره باز کرده و چوبی را به انتهای آن بستیم. به این ترتیب با حرکت دادن و کشیدن نخ و چوب دایره ای با شعاع موردنظر در روی زمین پیاده کردیم در مرحله ی بعدی برای مشخص شدن محدوده ی پارک ترافیک با استفاده از ریسمان کشی حول میخ های کوبیده شده در 4 گوشه ی زمین و نیز میخ هایی که در فاصله ی بین این نقاط کوبیده شده بود و ریختن گچ، محدوده ی اجرای عملیات خاکبرداری و زیرسازی مشخص شد. پس از خاکبرداری عملیات جدول گذاری آغاز شد. پس از چند روز و اتمام عملیات جدول گذاری، عملیات خاکریزی برای زیرسازی آغاز شد که البته به علت عدم توجه راننده ی کامیون حامل خاک، خاک های اضافی در محل انباشته شده بود که علاوه بر تعویق افتادن عملیات زیرسازی، باعث تخریب مقداری از جداول اجرا شده شد و برای برداشتن خاک های اضافی از یک دستگاه تراکتور استفاده شد تا خاک اضافی ریخته شده در مسیر خیابان ها را از محل خارج کند. پس از آماده شدن مسیرها، مقداری آب توسط دستگاه آب پاش بر روی خاک ها ریخته شد تا خاک برای تراکم بهتر آماده شود و به این ترتیب با غلطک زدن مسیر خیابان ها، عملیات آسفالت ریزی آغاز شد.پروژه احداث تپه ی آزمون پایه یکم :هدف :اجرای محل مخصوص برای آزمون پایه یک در تپه های اطراف شهردومین پروژه ی مهمی که در دوران کارآموزی اجرا کردیم، احداث محل آزمون پایه یکم بود که بنا به درخواست اداره ی راهنمایی و رانندگی از شهرداری برای تعیین محل مناسب و تعیین شیب موردنیاز برای مسیر آزمون پایه یک در تاریخ 13/2/88 به محل اعزام شدیم. در روزهای اول هدف تعیین محدوده ی محل موردنظر بود که توسط سازمان جنگلها و مراتع در اختیار اداره راهنمایی و رانندگی قرار گرفته بود و از روی نقشه های تهیه شده اقدام به ریسمان کشی و گچ ریزی کردیم. برای پیدا کردن محل موردنظر ابتدا با استفاده از نقشه، فاصله ی زمین را از حریم مسیر جاده ای اصلی که به عنوان مبنای فاصله گذاری تعیین شده بود پیدا کرده و سپس با استقرار دوربین و استفاده ازشاخص و قرائت تارهای بالا و پایین فواصل موردنظر را تعیین کردیم. البته برای انجام این کار با مشکلاتی نیز برخورد کردیم از جمله حضور اهالی روستایی که در اطراف محل موردنظر بوده و نگران بودند که محل موردنظر از اراضی آنها عبور نکند که در چندین مورد درگیری لفظی بین اهالی و برخی از افراد نیز پیش آمد که البته در روزهای بعد بنا به درخواست شهرداری افرادی از طرف نیروی انتظامی برای جلوگیری از هرگونه به درگیری در محل حاضر شدند.پس از تعیین حدود کلی زمین موردنظر، نوبت به تعیین محل اصلی آزمون طبق مشخصات فنی موردنظر راهنمایی و رانندگی بود. از جمله ی این مشخصات طول مناسب مسیر، شیب طولی مناسب شیب عرضی مناسب، عرض مسیرها و ... بود.پس از بررسی چشمی نقاط مختلف زمین، محل مناسب که نسبت به بقیه نقاط دارای شرایط بهتری چه از لحاظ شیب مناسب و چه از لحاظ ملاحظات اقتصادی به علت کاهش هزینه های خاکبرداری و خاکریزی بود انتخاب شد. پس از تعیین محل، دوربین را در قسمت بلای تپه مستقر کردیم. به علت شیب زیاد تپه و محدودیت دوربین نیرو در طول مسیر از دو ایستگاه استفاده کردیم. در مرحله ی اول دوربین را در بالای تپه مستقر کرده و ارتفاع متناظر با این نقطه را صفر درنظر گرفتیم. سپس شاخص را در فاصله ی حدود m 15 قرار دادیم و ارتفاع آن نقطه را نسبت به ایستگاه اول به دست آوردیم. سپس شتخص را در فاصله ی 25 متری از ایستگاه اول قرار داده و ارتفاع را قرائت کردیم و در مرحله ی بعدی شاخص رادر فاصله ی 40 متری از ایستگاه اول قرار دادیم. در 20 متر انتهایی خط دید دوربین بالاتر از شاخص قرار می گرفت که با جا به جایی دوربین از ایستگاه اول و قراردادن آن در فاصله ی 40 متری از ایستگاه اول ( که ارتفاع این نقطه را برداشت کرده بودیم) مشکل حل شد و ارتفاع نقطه ی انتهایی مسیر نیز قرائت گردید. البته در هر مرحله محل نقطه ی موردنظر با استفاده از میخ های چوبی میخ کوبی شد. سپس به فاصله ی 33 متر از محل ایستگاه اول به سمت چپ حرکت کرده و دوربین را در آن نقطه مستقر کردیم تا مراحل گفته شده را در مسیر رفت نیز تکرار کنیم. پس از تعیین ارتفاع نقاط در هر دو مسیر با استفاده از رابطه ی فیثاغورث و با داشتن طول مسیر، شیب کلی راه در دو مسیر را به دست آوردیم که در مسیر رفت شیب تقریباً برابر 12 درصد که مطابق با معیار داده شده برای شیب طولی مسیر از سوی راهنمایی و رانندگی بود، به دست آمد ولی در مسیر برگشت مقدار شیب حدود 10 درصد به دست آمد. بنابراین با بدست آمدن شیب های طولی نسبتاً مناسب در دو مسیر، محل پروژه تثبیت شد. در روز بعد اقدام به تعیین عرض و طول مسیرها کردیم. به طوری که از ایستگاه مبنا که برای تعیین ارتفاع استفاده کرده بودیم، شروع کرده و با متر عرض مسیرها را که طبق مشخصات فنی برابر 15 متر درنظر گرفته شده بود تعیین کردیم. سپس با استفاده از شاخص و مستقر کردن دوربین در فاصله ی 5/7 متری از ایستگاه اول و در امتداد این ایستگاه راستای بیرونی محور جاده را تعیین کردیم و به همین ترتیب راستای داخلی جاده و همچنین راستای داخلی و بیرونی مسیر در سمت دیگر را نیز تعیین کرده و مسیر را میخ کوبی کردیم. حال طبق نقشه ی داده شده ومیخ کوبی ها دستورات لازم را به کارگرها دادیم تا محل را گچ ریزی و برای اجرای زیرسازی آماده کنند.پس از گذشت چند روز، دوباره به محل اعزام شده تا شیب نمایی قسمت برگشت مسیر که کمتر از حد مجاز بود را به طور دقیق تعیین کرده و مقدار حجم عملیات خاکی برای به دست آمدن شیب مناسب را تعیین کنیم. باردیگر دوربین را مستقر کرده و این بار شیب مسیر را در فواصل کوتاه تعیین کردیم. در 15 متر اول شیب مناسب بود ولی در قسمت بعدی شیب کمی کمتر می شد که پس از محاسبه ی شیب و اختلاف ارتفاع موردنیاز تعیین شد که از فاصله ی 15 متری ایستگاه تا انتهای مسیر، به اندازه ی cm 75 اختلاف توسط خاکبرداری ایجاد شود تا شیب مناسب اجرا گردد. شیب عرضی جاده نیز با روشی مشابه تعیین گردید. پس از تعیین مقدار خاکبرداری و درخواست از اداره ی موتوری شهرداری یک دستگاه لودر به محل اعزام و عملیات خاکبرداری آغاز شد.پس از خاکبرداری، از سوی شهرداری ماشین آب پاش به محل اعزام شد تا مسیر آب پاشی شده و برای تراکم آماده شود. پس از آب پاشی کامل مسیر، با استفاده از یک دستگاه غلطک خاک به تراکم مناسب رسد. عملیات زیرسازی مسیر توسط اداره ی راه سازی انجام و مسیر برای ریختن آسفالت آماده شد.پیاده کردن نقشه و گودبرداری سالن اجتماعات شهرداری :قبل از شروع هر نوع عملیات ساختمانی باید زمین محل ساختمان بازدید شده و دسترسی های محل به خیابان های اطراف و خیابان اصلی مورد بررسی قرار گیرد. در این بررسی ها باید دقت شود تا مشکلی از لحاظ ورود و یا خروج ماشین آلات نداشته باشیم و ضمناً جای کافی برای مصالح موردنیاز فراهم باشد. پس از بازدید محل و تعیین هندسه ی زمین و زوایای آن نوبت به پیاده کردن نقشه بر روی زمین می شود. منظور از پیاده کردن نقشه، انتقال ساختمان از روی کاغذ بر روی زمین مطابق با مقیاس داده شده در نقشه می باشد که به وسیله ی وسایل خاص انجام می گیرد به طوری که محدوده ی ساختمان، محل دقیق پی ها و ستون ها در روی زمین مشخص می گردد. باید دقت داشت که این مرحله یکی از مهمترین مراحل ساخت یک پروژه ی ساختمانی می باشد که کوچکترین اشتباهات باعث ایجاد خطاهای بزرگ می شود از جمله ی این خطاها :تراز نبودن ستون ها، تغییر آکس ستون ها و به هم خوردن ابعاد تیرها و ... می باشد که در صورت نیاز باید نسبت به تخریب ساختمان اقدام کرد.دانلود گزارش کارآموزی عمران شهرداریگزارش کار آموزی عمران (شهرداری)فهرست مطالبمقدمهمحل کارآموزی و دامنه فعالیتهامتره کردن نمازخانه شهرداریهدفمتره کردن سنگ فرش و موزائیک بهشت زهراهدفبازدید از سوله ی شهرداریپروژه احداث پارک ترافیکهدفپروژه احداث تپه ی آزمون پایه یکمهدفپیاده کردن نقشه و گودبرداری سالن اجتماعات شهرداریبررسی مشکلات فنی و مسایل مبتلا به پروژه در مدت کارآموزیتاریخچه شهرداری۱ ) ۱۳۸۵ تا ۱۳۰۴ دوره مشروعیت۲ ) ۱۳۰۴ تا ۱۳۲۰ دوره پهلوی۳ ) ۱۳۲۰ تا ۱۳۵۷ دوره پهلویهدف و چگونگی تشکیل شهرداریوظایف شهرداریطبقه بندی واحدهای سازمانیطبقه بندی درآمد و سایر منابع تامین اعتباراضافه کردن فرد جدیدچاپ فیش حقوقیبا زدن enter روی حقوق و دستمزد در منوی اصلیبخش ۱ اطلاعات حقوقی۲-کلید های فعالF3 وارد کردن اطلاعات حقوقیF12باز یابی حکمF5 حذف کردن رکوردF7 و f6جستجو و روش جستجوF10بستن پروندهF11مشاهده معوقه ها ،سهام دولت وارد نمودن حقوق مبنا و سایر اطلاعاتپرداخت یک سوم سهم کتابخانهها از درآمد شهرداریهاپروانه های ساختمانی منبع اصلی درآمد شهرداریدرصد درآمد شهرداری از محل کسب عوارض صدور پروانههای ساختمانی استآییننامه مالیقسمت دوم – مناقصهالف – آگهی مناقصهقسمت سوم – انعقاد پیمانقسمت چهارم – ترتیب تحویلقسمت پنجم – مزایدهقسمت هفتم – مقررات عمومیقسمت دوم – امور مالی – فصل اول – بودجهفصل دوم – درآمدهافصل سوم – هزینههافصل چهارم – صندوق و عملیات استقراضی شهرداریفصل پنجم – حسابداریفصل ششم – ممیزی و حسابرسیقانون راجع به منع توقیف اموال منقول و غیر منقول متعلق به شهرداری هاماده واحدهتبصرهمصوب ۱۴/۲/۶۱قانون تعیین وضعیت املاک واقع در طرحهای دولتی و شهرداریهاماده واحدهقانون نحوه ی تقویم ابنِیه ,املاک و اراضی مورد نیاز شهرداریهاماده واحدهمصوب ۲۹/۸/۱۳۶۷قانون نوسازی و عمران شهریمصوب ۷/۹/۱۳۴۷ با اصلاحاتمصوب ۷/۹/۱۳۴۷ با اصلاحاتلایحماده واحدهمصوب ۱۲/۶/۱۳۵۸ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایرانقانونی اصلاح قسمتی از مقررات قانون نوسازی و عمران شهریماده واحدهمصوب جلسه مورخ ۲۴/۴/۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایرانقانون الحاق یک ماده به آئین نامه مالی شهرداریها مصوب ۱۳۴۶مصوب جلسه مورخ ۲۴/۴/۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایرانقانون الحاق یک ماده به آئین نامه مالی شهرداریها مصوب ۱۳۴۶قوانین مالی شهرداریهافهرست منابع