طراحی و چاپ دیجیتال و مالتی مدیا
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد.موضوع : گزارش کارآموزی طرز دوخت و برش لباس عروس و نامزدیدر پایان دوره کاردانی دوره ای با نام کار آموزی وجود دارد در این دوره هر کار آموز باید 240 ساعت را در مکانی که مربوط به رشته تحصیلی خود می باشد بگذارند این 240 ساعت با برنامه ریزی تعیین شده از طرف خود کار آموز در هر زمینه ای می تواند باشد در این مجموعه من تمام تلاش خود را به کار گرفتم تا این زمان را باری بالا بردن سطح اطلاعات خود در زمینه لباس عروس و لباس نامزدی ملی کنم .الگو :اکثر مزون ها و تولیدیها از یک الگو به نام الگوی مادر برای سفارشات خود استفاده می کنند در مزون طناز نیز الگویی به نام الگوی مادر وجود دارد که سفارشات خود را از روی آن الگو برش می زنند البته الگوی این مزون توسط خود رئیس مزون کشیده شده یعنی از الگوی متریک ، گر لاوین و مولرو ایتالیایی استفاده کرده است مثلا :اندازه قد و دور حلقه را از الگوی ایتالیایی استفاده کردهاندازه دور سینه و اندازه سینه را ازالگوی مولر استفاده کردهبقیه اندازه ها و قسمت ها را از الگوی متریک استفاده کردهولی برش کار این مزون از روش مولر استفاده می کرددر مزون ها و تولیدی ها و قسمت زیادی صرف آماده کردن الگو نمی شود الگویی که از قبل تهیه و امتحان شده است و از آن استفاده می شود و تغییراتی از جمله مدهای یقه – آستین و پایین دامن چه دنباله دار و چه بدون دنباله را روی پارچه انجام می دهند .بنا براین برای هر مدل یک الگو آماده نمی شود که این کار خود در سرعت کار و صرفه جویی در زمان موثر است .در صورتی که در مزون های تکه دوزی برای الگو وقت بسیار زیادی را صرف می کنند به این خاطر که قسمت اصلی و مهم کار در دوخت و دوز الگو است .دانلود گزارش کارآموزی طرز دوخت و برش لباس عروس و نامزدیفهرست مطالبمقدمه 1الگو 2برش :4طرز پهن کردن الگوی روی پاچه ( عکس )5چرخکاری و انواع آن و ( عکس ) 6اتو کردن :9اورزدن 10اتو کردن کلی لباس 11طرز اتو کاری کلی ( عکس ) 12دوخت ژیپون :13طرز برش و دوخت تور سر :14تزئینات و روش های آن 15تشکر از استاد راهنما و مدیریت محترم مزون طناز19
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی بهمن موتورشالوده ثروت هر سازمانی ، کارکنان آن می باشد که مجموعه ای از دانش ، مهارت و انگیزه های متفاوت را شکل داده اند و موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی هستند . طبیعی است که اتخاذ تدابیری موثر در جذب و نگه داری ، بهسازی و کاربرد مطلوب منابع انسانی ، انسان های توانا با شخصیت و خلق و خوی متناسب با فرهنگ و ما موریت سازمان به وجود می آورد که به جای نیاز به کارگیری ابزار کنترل و نظارت مستمر ، خود آن ها از وجدان و فرهنگ کاری عمیقی برخوردار هستند .در حقیقت ، حیات و پویایی سازمان در گرو رشد و تعالی نیروی انسانی و رشد این نیرو منوط به شناخت و درک صحیح وی از محیط به عنوان یک کل و دریافت جایگاهش در این کل خواهد بود . در این میان نیروی انسانی جوان به عنوان پر انرژی ترین و مستعد ترین نیروی کار نقش و جایگاه حساس را داراست . شناخت این نیروی ارزشمند نسبت به سازمان ، قوانین حاکم و امکانات موجود در آن علاوه بر تسهیل در انجام امور و افزایش بهره وری در سازمان ، زمینه ساز پویایی او خواهد بودتاریخچه تاسیس:گروه بهمن در سال 1331 تحت عنوان ((شرکت سهامی ایران خلیج کو))با سرمایه اولیه 600 هزار ریال به منظور انجام عملیات حمل و نقل از جمله حمل و نقل دریایی و حق العمل کاری نمایندگی های تجاری تاسیس و شروع به کار نموداین شرکت از سال 1338 با اخذ مجوز ساخت از سوی وزارت صنایع و معادن اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ مزدا با ظرفیت 200کیلوگرم نمود و سپس در سال 1350 با افزایش سرمایه ، ُموضوع فعالیت خود را به ساخت و مونتاژ انواع وانت های مزدا تبدیل کرد و وانت مزدا با cc 1000 با ظرفیت 500 کیلوگرم را به مرحله تولید رسانید . ُدر این سال نام شرکت به کارخانجات اتومبیل سازی مزدا تغییر یافت . بعد از آن در سال 1363 وانت مزدا 1600 cc نیز به انواع تولیدات شرکت اضافه و نام شرکت به ایران وانت تبدیل گردید . در سال های 66-65 ، شرکت به مونتاژ وانت مزدا cc 1800 پرداخت و از اواخر سال 1372 در پی واگذاری سهام به بخش خصوصی ، دگرگونی قابل ملاحظه ای در روند فعالیت شرکت به وجود آمد ، به طوری که موضوع فعالیت شرکت به تولید و بهره برداری ، طراحی و ساخت خودروی وانت دو کابین cc 2000 و آمبولانس cc 1600 تغییر داده شد .در تاریخ 28/4/1378 و بر اساس مصوبه مجمع عمومی فوق العاده صاحبان سهام و با تغییر اساسنامه ، نقطه عطف حیات شرکت در زمینه های مختلف از جمله تولید انواع سواری مزدا 323F ، 323GLX ، 323FL ، تولید خودرونده اتوماتیک ، تولید انواع شاسی و شاسی قابل حرکت ، تولید قطعات ریخته گری ، تولید انواع موتور سیکلت و انواع دوچرخه در دستور کار قرار گرفتدانلود گزارش کارآموزی بهمن موتورکار آموزی بهمن موتورفهرست مطالبمقدمه: ۳تاریخچه تاسیس: ۴اهداف و راهبردهای کلان گروه بهمن : ۵نحوه پیدایش: ۹تعاریف وشناختهای S های پنج گانه. ۱۱تعریف کامل S1 (seiri): 12هدف از اجرای S1: 12مفهوم S1: 12روش اجرا و پیاده سازی S1 (Seiri): 13تفکیک : ۱۳تعمیر: ۱۴تعریف کامل S2 (Seiton): 15هدف از اجرای S2: 15گامهای کلی برای پیاده سازی S2: 16مفهوم S2: 16روش اجرا و پیاده‌سازی S2 (Seiton): 16ایجاد نظم عمومی: ۱۷نظم در ثبت، استفاده و بایگانی نامه هاومدارک. ۱۷نظم در محیط اداری و برای وسایل اداری: ۱۸نظم در محیط تولیدی : ۱۹نظم برای اشیاء و وسایل تولیدی: ۱۹تعریف کامل S3 (seiso): 20هدف از اجرای S3: 20مفهوم S3: 21روش اجرا و پیاده سازی S3 (seiso): 21پاکسازی محیط سازمان: ۲۲پاکسازی تجهیزات و وسایل : ۲۳پاکیزگی و آراستگی کارکنان : ۲۳تعریف کامل S4 (seiketsu): 24هدف از اجرای S4: 25مفهوم S4: 25روش اجرا و پیاده سازی S4 (seiketsu): 26استاندارد سازی: ۲۶تداوم ۵s: 27برقراری سلامت و ایمنی درمحیط کار: ۲۸تعریف کامل S5 (shitsuke): 29هدف از اجرای S5: 29مفهوم S5: 29روش اجرا و پیاده سازی S5 (Shitsuke): 30اجرای آموزش: ۳۰برقراری انضباط : ۳۱آراسته سازی کارکنان: ۳۲توسعه فرهنگ مشارکت: ۳۳دستور العمل اجرایی ساماندهی. ۳۴۱- هدف : ۳۵۲- محدوده کاربرد : ۳۵۳- روش اجرا : ۳۶۴- ضمائم : ۳۹انواع مدیریت دیداری : ۳۹۵- نگهداری سوابق و مدارک: ۴۱دستور العمل اجرایی ساماندهی. ۴۳۱- هدف: ۴۳۲- محدوده کاربرد : ۴۴۳- روش اجرا : ۴۴۵- نگهداری سوابق و مدارک : ۵۱عارضه یابی در مرکز بهمن موتور: ۵۱راهکارهای رفع عارضه: ۶۵
این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشدموضوع : گزارش کارآموزی پیمانکاری در ایرانحرفه پیمانکاری در ایران به عنوان پدیده ای مدرن و امروزین با ظهور انقلاب مشروطه آغاز شد نخستین سند برنامه ریزی اقتصادی در ایران به دست مهندسی ایرانی به نام ضیع الدوله با عنوان راه نجات نوشته شد و نمایندگان مشروطه خواه در نخستین قانون محاسبات عمومی در سال 1289 تصویب نمودند که تمام معاملات دولتی از خرید و فروش و اجاره و استیجار و مقاطعه باید با اطلاع عموم و از طریق مزایده و مناقصه صورت پذیرد اما تفکر سنتی در برابر این تغییرات مقاومت می کرد به طوری که مقاطعه کاری در ذیل اجاره اشخاص قرار داشت و شالوده اندیشه ها ی گذشته در حوزه حقوق مدنی پیمانکار را اجیر تلقی می نمود این تعارض سنت و مدرنیسم قریب به یک قرن ادامه یافت به طوریکه آنچه نزدیک به چهل سال قبل تهیه شده تا امروز از نظر مبانی و رویکردهای حقوقی همچنان ثابت مانده است و هنوز پیمانکار بعنوان طرف دیگر قرارداد با حقوق برابر تلقی نمی شود بلکه هنوز اجیر است درحالیکه فروشندگان کالا و تجار بواسطه جایگاه تاریخی خود تجار محترم تلقی می شوند و از امتیازات ویژه در زمینه های مالیاتی و حقوق دولتی بر خور دارند اما پیمانکاران که در زمره بخش تولیدی کشور تلقی می شوند قبل از اینکه سودی ببرند مالیات علی الحساب می دهند و پیمانکاران حدود 5/2 برابر تسهیلاتی که تأمین اجتماعی به کارگران تحت پوشش پیمانکار پرداخت می کند حق بیمه پرداخت می کنند در هنگام پرداخت مالیات در ذیل صنوف تولیدی به رسمیت شناخته نمی شوند بلکه حرفه خدماتی تلقی می شوندتا همین سالهای اخیر بلکه در بسیاری موارد در حال حاضر رقابت در کیفیت جای خود را به رقابت در قیمت خوشنامی جای خود را به رابطه بازی و هویت مستقل حرفه ای جای خود را به همنوایی و انطباق با محیط ناکارامد بخش دولتی به جهت سیطره و حق انتخاب بخش دولتی داده است و این خود باعث از بین رفتن سرمایه اجتماعی شده استعدم توازن و تعادل دو سوی پیمان از نظر آثاری که بر فعالیتهای اقتصادی می گذرد بیش از آنکه به ضرر پیمانکار باشد برای نظام کارفرمایی بویژه بخش دولتی زیانبار است و موجب طولانی شدن پروژه ها تخلفات اداری ادعاهای حقوقی و می گرددتلاشهای جدیدی ظرف چندسال گذشته در زمینه بازنگری در مقررات قراردادهای همسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور آغاز شده و دردست انجام است که البته تا باورهای غلط بویژه تلقی اجیر بودن پیمانکار از میان نرود قوانین و مقررات جدید باموانع اداری مواجه خواهد بودضرورت توجه به پیمان در دنیای امروز تقریباٌ بیشتر فعالیتهای اقتصادی توسط بخش خصوصی اداره می شود و دولتها بیشتر نقش نظارت و هماهنگ کننده را بعهده دارند درسالهای اخیر روند خصوصی سازی در کشور ما و اهداف تغییر در ساختار اداری و تمرکز زدایی نقش بخش خصوصی در اقتصاد و اجرای پروژه های عمرانی بیشتر به چشم می خورد و این امر با ابلاغ اصل 44 قانون اساسی و سیاستهای کلی این اصل توسط رهبری نظام اهمیت بیشتری پیدا نموده است از آنجا که در سالهای اخیر اجرای پروژه های عمرانی بیشتر به بخش خصوصی واگذار شده است لذا تقویت این بخش بویژه از طریق اصلاح ساختارهای نظام اداری و اصلاح قوانین و مقررات امری اجتناب ناپذیر به حساب می آیددر راستای تحقق اهداف و سیاستهای مدیریتی کشور مبنی بر فراهم آوردن زمینه حضور بخش خصوصی در عرصه ها و فعالیتهای عمرانی کشور و توجه به تخصص و تجربه رویکردی جوانگرایی و نیز با عنایت به تغییرات پیش آمده در ارکان سه گانه نظام فنی و اجرایی کشور یعنی کارفرما پیمانکار و مجموعه قوانین و مقررات الزام آور به منظور واگذاری پروژه های عمرانی به بخش خصوصی وزارتخانها سازمانها نهادها و شرکتهای دولتی پروژه های قابل واگذاری خود را در چارچوب قوانین و مقررات به اشخاص حقیقی و حقوقی واگذار مینماید تا بدین صورت ضمن ایجاد زمینه جذب و اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی در رشته مورد نظر و همچنین پیمانکاران محلی از یک سو و قوی تر نمودن نظارت عالیه خود همراه با استفاده حداقلی از امکانات دولتی و نیز کوچک نمودن بدنه دولت از سوی دیگر به این مهم دست یابدکارآموزی پیمانکاری در ایرانگزارش کارآموزی پیمان کاری در ایرانفهرست مطالبپیشگفتارتاریخچه پیمانکاری در ایرانضرورت توجه به پیمانفصل اولپیمانکاری در دستگاه کارفرماییطبقه بندی معاملات و روش های انجام مناقصهنصاب معاملات در سال ۱۳۸۶تعاریف برخی از واژگان قانون مناقصاتطبقه بندی انواع مناقصاتآشنایی با برخی از عبارات و مفاهیممراحل اجرای طرحارکان اصلی پیماناطلاعات عمومی و کلی طرحگزارش شناخت پروژهمعیار های ارزیابی توان اجرای کار و جدول سنجش امتیازاتدعوت به مناقصهتعیین برنده مناقصه و انعقاد قراردادمراحل عقد قراردادنظام مستند سازیتضمینـــاتتضمین شرکت در مناقصهتضمین انجام تعهداتتضمین پیش پرداخت و تضمین حسن انجام کارصورت وضعیتنحوه احتساب حق بیمه قراردادهای پیمانکاریثبت وصول قرارداد پیمانکاران به ذیحسابیثبت پرداخت و واریز نقدی پیش پرداختثبت پرداخت علی الحسابثبت خرید مصالح مورد نیاز پروژه به عنوان موجودی جنسثبت تحویل مصالح مورد نیاز به پیمانکار تحت عنوان پیش پرداخت موجودی جنسیثبت پرداخت صورت وضعیتتمرین جامع برای مرور مفاهیمثبت وصول قرارداد پیمانکاران به ذیحسابیثبت پرداخت و واریز نقدی پیش پرداختثبت پرداخت علی الحسابثبت خرید مصالح مورد نیاز پروژه به عنوان موجودی جنسیثبت تحویل مصالح مورد نیاز به پیمانکار تحت عنوان پیش پرداخت موجودی جنسیثبت پرداخت صورت وضعیتمحاسباتفصل دومپیمانکاری درشرکتهای پیمانکاریحسابداری قراردادهای بلند مدت پیمانکارینکات ضروری در حسابداری قردادهای بلند مدتروشهاى متداول حسابدارى قراردادهاى بلندمدت پیمانکارىروش درصد پیشرفت کارروش کار تکمیل شدهثبت هزینه های مربوط به شرکت در مناقصه در دفاتر پیمانکارثبت ضمانت نامه انجام تعهدات در دفاتر پیمانکارمحاسبه سود ناخالص به روش درصد پیشرفت کار و کار تکمیل شدهثبتهای روزنامه در دفاتر پیمانکارمحاسبه درآمد شناسایی شدهترازنامه در روش درصد پیشرفت کارترازنامه در روش درصد پیشرفت کارتمرین جامع برای مرور مفاهیممحاسبه سود ناخالص به روش درصد پیشرفت کار و کار تکمیل شدهثبتهای روزنامه در دفاتر پیمانکارمحاسبه درآمد شناسایی شده